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  Perder el trabajo es una situación difícil, pero en Colombia existen derechos laborales y mecanismos de apoyo que pueden ayudarte a enfrentar este momento. Si te despidieron y no sabes cómo proceder, aquí te detallo los pasos a seguir, qué beneficios te corresponden y cómo aprovechar al máximo la ayuda estatal y otras opciones para salir adelante. Paso 1: Revisa tu despido y calcula tu liquidación Primero, identifica si tu despido fue con o sin justa causa según el Código Sustantivo del Trabajo : Sin justa causa : Si no hubo motivos graves (como indisciplina o delitos), te corresponde una indemnización: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional (o fracción mayor a un mes) si tenías contrato indefinido; o 15 días por año si era a término fijo. Con justa causa : Si el despido se basó en razones legales (ej. incumplimiento grave), no hay indemnización, pero sí te deben pagar lo trabajado. En ambos casos, tu liquidación incluye: Salarios pendiente...

  Perder el trabajo es un golpe duro, pero en Chile existen derechos y herramientas que te pueden ayudar a sobrellevar esta situación. Si te despidieron y no sabes por dónde empezar, aquí te detallo los pasos a seguir, las consideraciones clave sobre beneficios y cómo aprovechar la mayor cantidad de ayuda estatal o de otras fuentes para salir adelante. Paso 1: Revisa la legalidad de tu despido y el finiquito Lo primero es entender por qué te despidieron. La causal del despido (como "necesidades de la empresa" o "conducta grave") define tus derechos. Revisa la carta de despido: debe especificar la razón y cumplir con el Código del Trabajo . Si no te avisaron con 30 días de anticipación, te corresponde una indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a un mes de sueldo (con tope de 90 UF). Luego, asegúrate de que tu finiquito incluya: Indemnización por años de servicio : Un mes de sueldo por cada año trabajado (mínimo 1 año, tope 11 años) si el despido...

  Quedarte sin trabajo es un momento complicado, pero en España tienes derechos laborales y recursos estatales que te pueden ayudar a salir adelante. Si te han despedido y no sabes por dónde empezar, aquí te explico qué hacer, qué beneficios te corresponden y cómo aprovechar la mayor cantidad de ayuda posible para superar esta etapa. Paso 1: Revisa tu despido y el finiquito Lo primero es entender el tipo de despido y qué te corresponde según el Estatuto de los Trabajadores . Hay varias posibilidades: Despido objetivo : Por causas económicas, técnicas o de producción (20 días de salario por año trabajado, máximo 12 mensualidades). Despido disciplinario : Por faltas graves; no hay indemnización si está justificado. Despido improcedente : Si no cumple la ley, te pueden readmitir o pagarte 33 días por año trabajado (45 días para tiempo antes de 2012), con tope de 24 mensualidades. El finiquito, obligatorio en todos los casos, debe incluir: Salarios pendientes. Vacaciones no ...

  Din, lihat apa yang dia katakan saat Anda disebut.                                   Cyrille Gonzales menyoroti sebuah komentar untuk Anda lihat 26 Maret pukul 22.52   Lihat             Apakah email ini: Bermanfaat | Tidak Bermanfaat             Pesan ini dikirim ke salimkopra6.jait@blogger.com . Jika Anda tidak ingin menerima email dari Meta ini di masa mendatang, berhenti berlangganan . Meta Platforms, Inc., Attention: Community Support, 1 Meta Way, Menlo Park, CA 94025         Untuk membantu menjaga akun Anda tetap aman, jangan teruskan email ini. Pelajari selengkapnya      

  Din, lihat apa yang dia katakan saat Anda disebut.                                   Roslan Aminuddin Ab Ghani II menyebut Anda dan pengikut lain di suatu komentar 26 Maret pukul 01.52   Lihat             Apakah email ini: Bermanfaat | Tidak Bermanfaat             Pesan ini dikirim ke salimkopra6.jait@blogger.com . Jika Anda tidak ingin menerima email dari Meta ini di masa mendatang, berhenti berlangganan . Meta Platforms, Inc., Attention: Community Support, 1 Meta Way, Menlo Park, CA 94025         Untuk membantu menjaga akun Anda tetap aman, jangan teruskan email ini. Pelajari selengkapnya      

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